Verhaltenskodex
Verhaltenskodex von NewMotion
Wir bei NewMotion arbeiten daran, ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu gestalten. Daher ist uns ein diversitäts- und diskriminierungssensibler Umgang wichtig. Dieser Verhaltenskodex bildet dafür die verbindliche Grundlage der Zusammenarbeit und wird von dem am Job-Shadowing teilnehmenden Unternehmen, den Shadows und von NewMotion unterzeichnet.
NewMotion positioniert sich klar gegen jegliche Formen von struktureller Diskriminierung, Machtmissbrauch und Mobbing am Arbeitsplatz und Einsatzort. Dazu gehören unter anderem Diskriminierung aufgrund von
- Herkunft oder rassistischer Zuschreibung
- Geschlecht oder Geschlechtsidentität
- sexueller Orientierung
- Religion oder Weltanschauung
- Behinderung *) oder chronischer Erkrankung
- Alter
- Fürsorgeverantwortung
- äußerem Erscheinungsbild oder Körperform
- sozialem Status (z.B. Einkommen, Bildungszugang, Wohnsituation)
- ostdeutscher Sozialisierung
*) Unser Programm ist derzeit noch nicht barrierefrei – daran arbeiten wir, um auch Menschen mit Behinderung Zugänge zu ermöglichen.
Dabei kommt es nicht darauf an, dass die Benachteiligung vorsätzlich oder in böswilliger Absicht geschieht. Entscheidend ist der nachteilige Effekt, der bei den Betroffenen durch die Ungleichbehandlung entsteht.
Wir nehmen Beschwerden ernst und gehen jedem Hinweis nach. Beobachtungen oder Erfahrungen von diskriminierendem oder verletzendem Verhalten können jederzeit an die Ansprechpersonen von NewMotion gemeldet werden. Wir bemühen uns um eine Fehlerkultur statt Bestrafungskultur, damit Fehler zugegeben und besprochen werden können. Deshalb ermutigen wir zu einer aktiven Mitwirkung gegen Diskriminierung und sind dankbar für Hinweise.
Alle Meldungen an die Vertrauensstelle werden vertraulich behandelt. Maßnahmen werden nur auf Wunsch und in Absprache mit der betroffenen Person ergriffen. Bei Meldungen an die Beschwerdestelle ist diese verpflichtet, dem Vorfall nachzugehen und gegebenenfalls Schutzmaßnahmen einzuleiten. Daher kann hier keine vollständige Vertraulichkeit garantiert werden.
Ansprechpersonen von NewMotion:
Maja Rubaj (sie/ihr): maja@newmotion.world, +49 174 2160188 (Vertrauensstelle)
Amelie Schulz (sie/ihr): amelie@newmotion.world, +49 162 2704019 (Beschwerdestelle)
Bei anonymen Meldungen von Vorfällen oder bei der Einreichung von Verbesserungsvorschlägen kann das anonyme Meldeformular genutzt werden. Die Angaben gehen direkt an die Vertrauensstelle und werden vertraulich behandelt. Sie dienen dazu, das Programm noch sicherer, respektvoller und inklusiver zu gestalten.