FAQ für UNTERNEHMEN

NewMotion ist ein Job-Einstiegsprogramm in die Film-, TV- und Werbebranche.

Wir möchten mehr Menschen den Einstieg in die Film-, TV- und Werbebranchebranche ermöglichen. Unser Fokus liegt auf Berufen hinter der Kamera.

NewMotion bietet:

• Infos zu Filmberufen und Ausbildungswegen auf dieser Website
• Die Möglichkeit, an einem Job-Shadowing teilzunehmen

NewMotion wurde von den Produzent:innen Roshanak „Rosh“ Khodabakhsh und Jorgo Narjes gegründet. Das Projekt wird von der NewMotion GmbH und der Produktionsallianz Campus GmbH umgesetzt.

Gefördert wird NewMotion vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE), dem Beauftragten der Bundesregierung für Kultur und Medien (BKM), der Filmförderungsanstalt (FFA), Netflix und Prime Video.
Mehr zu unserem Team findest du hier.

NewMotion richtet sich an Filminteressierte, besonders an Menschen ohne Branchenkontakte oder Vorerfahrung und an Personen, die von struktureller Diskriminierung betroffen* sind.

Nicht teilnehmen können Personen, die:

• an staatlichen Filmhochschulen studieren oder
• bereits ein Praktikum oder eine Anstellung in der Branche hatten

*) Damit meinen wir Personen, die in unserer Gesellschaft aufgrund bestimmter Merkmale systematisch benachteiligt werden, z.B. im Bildungssystem, im Job oder im Kontakt mit Institutionen. Dazu gehören unter anderem Diskriminierung aufgrund von

• Herkunft oder rassistischer Zuschreibung
• Geschlecht oder Geschlechtsidentität
• sexueller Orientierung
• Religion oder Weltanschauung
• Behinderung oder chronischer Erkrankung
• Alter
• Fürsorgeverantwortung
• äußerem Erscheinungsbild oder Körperform
• sozialem Status (z.B. Einkommen, Bildungszugang, Wohnsituation)
• ostdeutscher Sozialisierung

Manche Menschen sind von mehreren dieser Diskriminierungsformen gleichzeitig betroffen, andere von einer einzelnen. Strukturelle Diskriminierung ist nicht zufällig, sondern in gesellschaftliche Strukturen und Normen eingebaut – genau diese Barrieren wollen wir abbauen helfen.

Wenn ihr einer Person ein Job-Shadowing ermöglicht, schafft ihr Zugänge und setzt ein Signal für soziale Verantwortung, mehr Gerechtigkeit und die Zukunftsfähigkeit der Branche, die sich gemeinsam weiterentwickeln möchte. So könnt ihr mit minimalem Aufwand zu diverseren Crews und gerechteren Einstiegschancen beitragen.

Die deutsche Filmbranche spiegelt die gesellschaftliche Realität in ihrer Vielfalt bislang nur unzureichend wider. Für viele wirkt sie nach außen schwer zugänglich und einschüchternd, geprägt von bestehenden Netzwerken und Zugangswegen, die nicht allen offenstehen. Viele Filmschaffende sind über persönliche Kontakte oder Zufälle zum Film gekommen oder haben selbst erfahren, wie schwierig der Einstieg sein kann. Genau hier setzen Job-Shadowings an: Sie schaffen einen ersten, niedrigschwelligen Anknüpfungspunkt und ermöglichen neue Perspektiven und Zugänge.

Gleichzeitig steht die Branche (wie viele andere auch) vor einem demografischen Wandel: In den kommenden fünf bis zehn Jahren werden viele erfahrene Fachkräfte wegfallen. Um langfristig handlungsfähig zu bleiben, braucht es neue Talente und vielfältige Nachwuchswege. Job-Shadowings sind eine Investition in die Zukunft der Branche, weil sie frühzeitig Orientierung geben, Berührungsängste abbauen und den Zugang zu neuen Zielgruppen öffnen.

Praktika setzen voraus, dass man über mehrere Wochen oder Monate verfügbar ist – und sich das finanziell leisten kann. Ein dreitägiges Job-Shadowing ermöglicht es, ohne langfristige Bindung herauszufinden, ob ein bestimmtes Berufsfeld im Film überhaupt passt und ob man sich eine Karriere in der Branche vorstellen kann.

Wir wissen, wie speziell die Arbeit beim Film ist. Teilnehmende, die nach einem Shadowing sicher sind, weitermachen zu wollen, sind besonders geeignete Praktikant:innen und Berufseinsteiger:innen. Das führt zu einer nachhaltigeren Nachwuchsgewinnung für die Branche. Davon profitieren Filmschaffende, Produktionen sowie (Quer-)Einsteiger:innen gleichermaßen.

Zudem werden Praktika in vielen Positionen, wie zum Beispiel in der Script Supervision, kaum oder gar nicht angeboten. Ein Job-Shadowing kann hier zumindest einen ersten Anknüpfungspunkt schaffen und Orientierung geben.

Durch die Förderung von Filmnachwuchs gestaltet ihr aktiv die Zukunft der Branche mit und stärkt die Sichtbarkeit von Crew-Jobs. Es gibt mehr als 100 Berufe in der Branche, die vielen Menschen gar nicht bekannt sind. Gleichzeitig könnt ihr potenzielle Praktikant:innen oder zukünftige Kolleg:innen kennenlernen und frühzeitig für euer Team gewinnen.

Job-Shadowings sind für die meisten Produktionen offen, außer für No-Budget-Projekte, studentische Projekte und Crowdfunding-Projekte.

Alle Formate sind grundsätzlich möglich, z. B.: Film- und Serienproduktionen, Reality-TV, Dokumentarfilme, Musikvideos, Werbefilme, Animationsfilme. Imagefilme sind ausgeschlossen.

Neben Produktionsfirmen können auch Postproduktionen, Filmverleiher, Rentals, Filmfestivals, selbstständige Filmschaffende und Film-Events (z. B. Deutscher Filmpreis) Job-Shadowings anbieten.

Ja, sehr gerne. Kontaktiere uns am besten per Mail unter info@newmotion.world.

Einfach auf unserer Website registrieren und über euren Account Job-Shadowings einstellen. Alternativ könnt ihr uns per Mail kontaktieren unter info@newmotion.world.

Beim Einstellen eines Job-Shadowings müsst ihr auf der Website folgende Angaben machen: Produktionstitel, Produktionszeitraum, Drehorte, Shadowing-Zeitraum und Positionen, die geshadowt werden können.

Sehr gerne, ihr könnt über euren Account mehrere Job-Shadowings pro Produktion einstellen oder uns einfach kontaktieren unter info@newmotion.world.

Ja, ihr erreicht uns per E-Mail unter info@newmotion.world oder telefonisch bei unserer Projektkoordination Maja Rubaj (sie/ihr): +49 174 2160188.

Shadowing-Teilnehmende haben keine oder nur geringe Erfahrung und Kontakte in der Branche. Sie sind mindestens 18 Jahre alt. 

Shadows sind in erster Linie beobachtend dabei, um den Berufsalltag hinter der Kamera kennenzulernen. Eine unterstützende Mithilfe ist freiwillig und nach Absprache möglich.

Es besteht keine Erwartung an eine Einarbeitung oder ausführliche Erklärung. Shadows übernehmen keine festen Aufgaben und sind nicht weisungsgebunden.

Ein Einsatz als Komparserie würde dem Orientierungs- und Lerncharakter des Shadowings widersprechen und ist daher ausgeschlossen.

NewMotion übernimmt die Auswahl und Zuteilung der motivierten, volljährigen Teilnehmenden. Die Shadows begleiten ein zugeteiltes Crew-Mitglied für etwa drei Tage und schauen ihm:ihr bei der Arbeit über die Schulter – z.B. am Set, im Büro oder im Studio. Eine Einarbeitung ist nicht nötig: Die Einblicke entstehen vor allem durch Beobachten und Fragen stellen.

In der Regel dauert ein Job-Shadowing 3 Tage. Grundsätzlich sind mindestens 1 Tag und maximal 3 Tage arbeitsrechtlich möglich, die bei Bedarf aufgeteilt werden können.

Wir erwarten, dass ihr eine feste Ansprechperson als Shadowing-Partner:in im Department benennt. Diese Person sollte in ruhigen Momenten offen für Fragen sein und das Mitlaufen ermöglichen. Zudem sollte den Shadows Catering am Set zur Verfügung gestellt werden. Während der gesamten Zusammenarbeit gilt für alle Beteiligten unser Verhaltenskodex.

Das Job-Shadowing ist unbezahlt. Entsprechend entstehen für euch lediglich Kosten für das Catering am Set sowie bei Bedarf für den ÖPNV.

Nein, das Job-Shadowing ist unbezahlt.

Sofern ihr bei der BG ETEM seid, sind Shadows in der Unfallversicherung beitragsfrei bei euch mitversichert (BG ETEM, §63 Versicherung nicht im Unternehmen beschäftigter Personen).

Ja, Shadows sind während des Job-Shadowings über NewMotion haftpflichtversichert.

Ja. Das Unternehmen ist rechtlich für die Shadows verantwortlich. NewMotion schließt mit dem Unternehmen ein Manual ab und mit den Shadows wiederum ein Dealmemo sowie stellt dem Unternehmen unterstützend ein Vertragsmuster zur Verfügung. 

Das von NewMotion bereitgestellte Vertragsmuster (für Einsätze bis maximal 3 Tage) wurde arbeitsrechtlich geprüft und empfohlen, ist jedoch nicht verpflichtend. Die Verantwortung für die Vertragsgestaltung und deren rechtliche Umsetzung liegt beim Unternehmen.

Sicherheit und Arbeitsschutz am Set liegen vollständig beim Unternehmen. Eine Haftung von NewMotion für die Durchführung des Job-Shadowings ist ausgeschlossen.

Nein. Durch das Job-Shadowing entsteht kein Arbeitsverhältnis. Es bestehen keine Weisungsrechte in Bezug auf Arbeitsort, Arbeitszeit oder Art und Weise der Tätigkeit. Die Teilnahme erfolgt ausschließlich auf freiwilliger Basis. Aus einem Job-Shadowing entsteht keine Recruitingverpflichtung.

Die Teilnehmer:innen werden entsprechend vorab von uns informiert. Aus rechtlichen Gründen empfehlen wir die Anwesenheit von 8 Stunden nicht zu überschreiten.

Nein. Falls für die Produktion ein NDA erforderlich ist, muss das Unternehmen dieses von den Shadows selbst unterzeichnen lassen. NewMotion kann bei der Kommunikation unterstützen.

Die An- und Abreise erfolgt in der Regel eigenständig. Die Shadows organisieren ihre Unterkunft selbst. Bei Bedarf sollten lediglich die Kosten für den ÖPNV übernommen werden. Bei Drehs an abgelegenen Orten und vorhandenen Mitteln kann die Produktion die Kosten für An- und Abreise sowie Unterkunft der Shadows gerne übernehmen.

Ein Shadowing-Tag ist in der Regel auf bis zu 8 Stunden ausgelegt. Die Teilnahme erfolgt freiwillig und ohne Verpflichtung zu festen Arbeitszeiten. Wir empfehlen, die vereinbarte Zeit möglichst vollständig wahrzunehmen, um einen guten Einblick in den Arbeitsalltag zu erhalten. Shadows können freiwillig länger bleiben, wenn sie dies möchten. Aus rechtlichen Gründen empfehlen wir, die tägliche Anwesenheit von maximal 8 Stunden nicht zu überschreiten.

Shadows erhalten vorab den NewMotion Verhaltenskodex sowie eine Mini-Setiquette, in der Punkte wie Pünktlichkeit, respektvoller Umgang mit Crew, Cast und Equipment, wetterfeste Kleidung etc. festgehalten sind. Die Shadows sind nicht weisungsgebunden, Mitarbeit ist aber auf freiwilliger Basis möglich. Am Set wird Verpflegung gestellt. Shadows dürfen nicht als Komparserie eingesetzt werden. 

Ja, das ist möglich! Unter „Deine Einträge“ → „Einstiegsangebote“ könnt ihr Praktika und Jobs ausschreiben. Passende Kandidat:innen aus unserer Datenbank erhalten dann eure Ausschreibungen.

Passende Kandidat:innen werden aus unserem Alumni- und Bewerber:innen-Pool ausgewählt, basierend auf den jeweiligen Ausschreibungskriterien.

Bei Fragen erreicht ihr uns per E-Mail unter info@newmotion.world oder ihr wendet euch telefonisch an unsere Projektkoordination Maja Rubaj (sie/ihr): +49 174 2160188.